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云访谈的“起起落落”:一些企业也感到困惑。。

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云采访的“起起落落”在疫情中悄然“长大”。你可以在家找份工作,而不必到处跑,也不必买生意。一切看起来都很美,但这种低价招聘不仅带来了便利,也让一些招聘企业感到有些困惑。2月10日,一家上海公司开始了一次云面试,目前该公司5名采购经理候选人中有3人拒绝了邀请。虽然这是目前环境下最好的解决方案,但人力资源专家孔莉仍然觉得自己的努力付之东流。”因为网上面试的成本较低,所以拒绝率比往年要高得多,“孔莉说,国内很多人都认为这是一个机会。

他们只是试试而已。他们不考虑这是否真的符合他们的意图。当招聘人员认为他很好时,他可能会因为某些原因而不接受这个提议。康力的公司是一家大型新能源外资企业,其招聘职位不受疫情影响。今年的招聘计划还是和以前一样。一般来说,进入这家企业需要经过5轮考核。公司人力资源部将花费大量时间来完成整个过程,从电话沟通到安排业务部门面试,从上海到北美总部视频面试,然后根据每个人的情况和需要设计一份薪酬计划。但现在由于疫情,招聘计划需要调整。

在求职者眼中,这个企业平台非常好,行业前景光明,但工资相对较低,工作强度大,开车离市区约2小时,所以性价比不高。网上采访虽然带来了方便,但也掩盖了与会代表的诚意。孔说,在过去,最容易看到候选人是否愿意应聘的方法是看他们是否愿意。如果考生在嘉定区,上午10点有面试,从家开车要两三个小时。有人会提前一天晚上为这个工作机会在公司附近预订一家酒店,这样他就会知道他会非常珍惜这个机会。包括很多来自苏州和杭州的考生,孔莉都会建议他们来上海面试。

如果他珍惜这个机会,他会来的。这样的候选人成功率很高。安徽省一家大型教育公司也发现了类似的问题。在招聘市场和销售岗位时,面试官不太注意应聘者的反馈,从服装等线的准备水平来看,效果不是特别好。该公司人力资源部人士表示,求职者的求职意愿与线下面试仍存在一定差距。为了更准确地筛选应聘者,孔莉决定将对应聘者的个性和心理的全面调查放在前面,然后决定是否推荐给业务部门面试。在早期的电话交流中,他们会说得越来越深,越来越长。

例如,对于经常出差的工作,你应该仔细了解应聘者的家庭情况。你和你的家人在上海吗?你的孩子多大了?同时,提前告知可能存在的风险:你能接受这个范围内的工资吗?这种工作强度,再加上照顾家人,身心可能会更累。你考虑清楚了吗?现在是迎接这些挑战的更好时机吗?面对这场流行病,打算跳槽的员工也调整了工作计划,选择了保守,比如不跳槽或就近求职。根据今年2月智联招聘的调查数据,34%的求职者处于观望状态,认为一切仍不确定。

26%的求职者选择在本省找工作,12.2%的受访者明确放弃外省市找工作的想法,12.9%的人直接放弃跳槽的初衷。孔格利原本在春节前和一位候选人谈判过一个报价,准备在春节后让他进来。不过,候选人所在地宁波是此次疫情的重点城市。在家被隔离14天后,这位候选人又去了上海14天。候选人认为要花太多时间,于是选择了一家离家近的公司。”“如果我知道会发生这种事,我就不会辞职。”自从疫情爆发以来,在上海工作的90后张蓓已经花光了所有积蓄,现在她有点着急了。

张北在春节前辞职了。最初,她打算花几个月时间寻找一份满意的工作。但在她递交简历后的三个星期里,张只接到了两个电话。去年,每周至少有两次面试。现在每个月还有房租要付。4月份,可能会出现求职高峰。她决定调整心理预期,尽快解决工作问题。三月的第一周,她找到了一份工作。虽然新公司所在的行业比较冷清,但公司规模不小,成立时间长,相对有保障。”张蓓说:“如果是初创企业,我可能不会考虑。”。统计显示,受疫情影响,从业人员20人以下的微型企业和20-99人以下的小企业招收送货比例较去年同期有所下降。

但与疫情初期相比,招聘岗位数量有所增加,具有较强的反弹势头。对于中小企业来说,降低成本、提高效率是疫情期间招聘的主要考虑因素。第三方平台推出的视频面试、云人才选拔等服务,为中小企业节省了招聘摊位费、差旅费等,但中小企业的相对抗风险能力仍让求职者担忧。据悉,四川省出台了以减轻企业负担稳定就业、以奖代补扩大就业需求、以帮扶拓宽就业渠道等多项政策。目前,各地正逐步出台“一揽子政策”,帮助用工企业渡过社保、税收、稳定就业补贴等方面的困难。

(应采访者要求,孔莉、张蓓为化名)中国青年报·中国青年网见习记者张毅,来源:中国青年报[编辑:刘贤]。。

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